市劳动保障部门提醒：举报维权“五注意”
2008-5-8 11:30:22      　　　　　　         点击数:次

  《劳动争议调解仲裁法》５月１日起正式施行，近日，记者就有关问题进行了采访。市劳动保障部门发出提醒，劳动者在举报、投诉过程中需注意5个事项，以利于维权。
　　有关负责人告诉记者，劳动者首先要注意区分举报和投诉：对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报；如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
　　其次，劳动者应及时维权，以防错过时效。记者了解到，导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在６０天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽有疑惑，但没有及时提出。因此根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在２年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
第三点注意的是，举报宜通过快速有效方式，举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站尽快举报。举报时应提供详实信息，包括被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密；同时劳动者要注意收集证据材料，在工作时应注意保存好招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

                                   　　　　　　　　　　信息来源：德州新闻网--德州日报