德州市人事局大力推进人才工作又有新思路
2008-6-16 11:03:43      　　　　　　         点击数:次

    德州市人事局紧跟市委、市政府中心工作部署，服务、服从于全市经济社会发展大局，审时度势，把全力推进人才工程作为当前和今后一个时期全局工作的着力点、突破口，谋划思路，探讨对策。今年以来，先后3次组织皇明集团、古贝春集团、德隆集团等40余家企事业单位赴济南、兰州、西安等地开展人才招聘活动，引进各类高层人才1640名，签订项目合作协议30项，征集第五届“海洽会”参会项目25项，申报博士后科研工作站3个,人才工作成效显著。
    近日，为进一步搞活并做好今后一个时期的人才工作，他们又提出了“六个一”的人才工作思路，即：一是组建一个班子。从完善人才工作机制入手，强化对人才工作的组织领导，5月下旬，他们成立了人才推进工作领导小组及办公室，整合人力资源，集中优势兵力，重点突破，形成了人才工作齐抓共管的良好局面。二是摸清一个底子。认真部署开展全市性的人才综合性调查研究，准确掌握全市现有人才总量、结构、层次特别是人才需求状况等基础性信息数据，为制定人才政策，开展人才工作提供翔实依据。三是制定一个意见。积极配合市委、市政府的重大决策和部署要求，立足人才队伍现状，认真总结近年来人才工作中取得的成功经验和做法，着手研究制定《关于进一步加强人才工作的意见》，明确未来几年全市人才工作的目标、计划和主要措施。《意见》将突出方向性、宏观性和指导性。四是形成一套政策。对近年来制定出台的人才政策进行系统梳理，做好对现有政策的完善以及对外地先进经验的借鉴和嫁接工作，形成一套重点突出、体现德州特色、有较强可操作性的人才政策体系。五是构建一个平台。根据经济社会发展对人才的需求，积极组织实施好各类人才引进、培养和使用的工程，构建好创业园区、博士后工作站等人才创新创业的平台和载体，形成人尽其才、才尽其用的人才平衡发展机制。六是落实一套办法。建立人才工作实行目标责任制，制定完善人才推进工作的协调配合、督查调度的机制办法，对各项人才工作任务进行分解立项，责任到人，明确时限，充分调动各县市区、各部门单位重视人才工作的积极性，确保各项人才工作目标落到实处。

                                   　　　　　　　　　　信息来源：中国德州